兴瑞科技

外语培训开课啦

随着兴瑞科技海外业务的不断拓展，公司对具备外语能力的人才需求愈发强烈和紧迫。为增强员工业务能力，提高沟通效率，公司多措并举，全面支持员工外语提升。

5月17日傍晚在人才工厂，人事行政本部总监李锐总就《2023年度兴瑞科技外语提升》整体方案进行宣贯，来自各部门的60余位学员参加本次会议。

多措并举 全面提升外语能力

举措一：内部最大化搭建外语运用场景

公司内部营造外语的实际运用场景，部分会议尽量运用英文陈述和报告，模拟英文表达的实际应用中提升口语技能。

举措二：开设韦博突击强化班

针对与客户直接沟通的首批突击小分队，公司开设韦博突击强化班。从听、说、读、写四方面全方位提升，要求达到能与外方熟练交流的程度。

为了保证培训效果，李锐总于5月12日，与韦博外交进行前期沟通，就培训内容、培训目的及教学方式等协商明确。

同时，李总与5月15日，与6位参加韦博培训的学员进行了面对面沟通，听取学员对课程意见和建议，并向学员阐明了本次培训的目的之重要，意义之深远。希望每位学员能够牢牢把握这次机会，外语能力取得突破。

韦博突击强化班于5月17日，开展首次线上warm-up，学员们大胆与外交沟通，锻炼提升口语表达能力。自此，韦博突击强化班正式开课。

举措三：公司组织外语团训课

为满足其他有外语提升需求的学员，公司聘请宁波高校老师前来辅导。团训课共分英语、日语两大语种，针对不同掌握程度的学员，分为精进班和基础班两个班次。5月17日晚上，英语班、日语班正式开课。

日语班开课

英语班开课

举措四：组织月度英语角

公司内部将选拔具备英语能力，能够与外方熟练沟通交流的人员担任英语角主持人，每月安排一次英语角活动，作为口语提升试炼场。员工可以根据每月主体，自主报名参加。

举措五：组建英语交流群

组建英语交流群，群内人员交流用全英文模式，包括每天的口语打卡、英文朗读、英文写作等，每天都坚持，定会实质提高。

举措六：自行选择外语学习的路径与方式

有外语提升需求的员工，可自主选择外语学习方式，将学习计划、预期达到结果提前反馈至人事行政部培训课备案，通过年终考核即可享有公司外语福利。

学无止境，行以致远。熟练掌握一门外语，不仅是公司对员工业务层面的要求，更是员工个人发展中不可或缺的一部分。学习外语，促进自我发展的同时，也可将这份能力在家庭中得到展现。

希望每位对外语有兴趣的家人，都能够踊跃参与其中，提升自我，不断精进。

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